职场数字
????25%“脑力激荡”的点子推进了某一特定程序； ????22% 的点子使事情变得更糟。（数据来源：QualPro。该公司对163公司所做的471项程序改进实验进行了历时五年的调查。） ????58% 的高级管理人员相信，自1996 年以来在招聘过程中年龄歧视变得更为严重； ????6% 的高级管理人员认为年龄歧视的情况减少了。（数据来源：ExecuNet） ????44% 的经理说他们在身上刺青或是在除耳朵眼以外的身体其他部位穿孔； ????42% 的经理说，他们对某人的评估会因为他的刺青或身体穿孔而降低。（数据来源：Vault.com 的一项调查） ????26% 的被调查者说他们几乎入不敷出，更不用说从薪水中拿出一部分存起来了； ????11% 的被调查者说他们可以将薪水想存多少就存多少。（数据来源：Monster.com） ????11% 的被调查者说，他们希望能在不违规的情况下钻管理层规定的空子； ????81% 的被调查者感觉管理层的大多数规定都是承诺大于行动。「数据来源：贝恩公司（Bain & Co.）」 ????25% 的雇员由于工作的关系没有能将全部年假休完； ????55% 的雇员感觉工作过量。「数据来源：家庭与工作研究所（Families and Work Institute）」 ????48% 2001年的应届大学毕业生说，找工作使他们失眠； ????33% 的大学毕业生说他们对于找工作未感到压力。（数据来源：Vault.com） ????译者：徐梅珊 相关稿件
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